第120章 招聘

　　虽然发生了那件不快，但今天的联谊活动无疑是成功的，从香山回来之后，已经下午5点多钟，几名色狼非常兴奋。

　　虽然没有当日确定关系，但总归看到了希望，女孩子肯定会保持应有的矜持，太过容易得到，就不懂得珍惜了。

　　至于李静静与任飞之间，舍友知道赵婷的存在不会多言，女生当着男生的面，也不会主动提及。

　　反正，李静静几乎不离任飞左右，傻子都能看的出来，色狼们又受到了打击，却也无力吐槽了，这点真的没法比。

　　任飞没有刻意低调，自己身份迟早会被人知道，请大家一起吃了全聚德烤鸭，然后又去了招待所住宿。

　　在电脑前又码了一万多字，任飞才沉沉入睡，想要人前显贵、必定背后受罪，没有付出哪里来的收获！

　　第二天上午与罗成一起去了招聘会，悦购是他为自己商超帝国取好的名字，也将以这个名字展开系列事务。

　　现在的商超只有一个框架，人才方面可谓一穷二白，上到总经理下至售货员，中间的管理层、将来的储备店长、防损员，全都需要招聘。

　　同时，软件开发、网络技术型人才、人力资源、财务人员、市场、还有采购，所缺的人才实在太多了。

　　任飞的用人原则是宁缺毋滥，但也知前期不可能求全责备，人才优胜劣汰，总需要一个过程，相信将来会逐步完善。

　　期望的人才自然是德才兼备，首先看中的是品德，即便候选人个人能力再强，品德不过关者也不会录取。

　　任飞所定的工资标准，比同行业普遍高出%，就是为了吸引高素质人才，将来也不会降低这个标准，他相信人才是公司的基石，可以稳定团队吸纳人才，要让员工以加入悦购而自豪。

　　任飞的招聘多管齐下，委托了猎头公司为自己招募人才，可是几天时间过去，依然没有反馈，高端管理人才太难招了。

　　任飞现在最迫切的就是管理人才与人力资源，管理人员到岗才能开展工作，人力资源到岗他才能从招聘中解脱出来。

　　可是，招聘效果并不让他满意，基层服务员和防损员不会来参加这种招聘会，高端人才都等着猎头呢。

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