第391章 复合型人才！

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　　第章复合型人才！

　　作为在一线奋斗多年的外科医生，曹阳和乔园春遇到赵原这样的人才，心中难免会引起招揽的想法。

　　不过，他俩知道，也就只能想想。

　　天华可不是什么三流医院。

　　赵原刚刚冒尖，就被嗅觉灵敏的“老狐狸”常洪波，用两千万巨额违约金锁定了！

　　很多人认为大医院不重视对医生的培养。

　　那是错误的！

　　医院会对优秀人才投入更多的资源倾斜。

　　至于那些觉得被冷落的医生，或许该反省一下自己，是否没有达到标准。

　　不管是内科还是外科，中医还是西医，好医生不是被培养出来的。

　　从医学院出来的医生，由流水线制造出来，仅懂皮毛。

　　到了医院，师傅领进门，修行在个人。

　　能否脱颖而出，要看个人的努力以及天赋。

　　努力很重要，但天赋更重要。

　　即使一些负责的指导医生在带住院医时，也只会定期给题目，到期检查作业，根据问题指点几句。

　　其余全靠医生自己去悟。

　　低年资住院医中偶尔也会涌现出凤毛麟角的英才，但概率非常低。

　　每个行业都是如此，技术行业尤为明显。

　　另外，医生在医疗体系中永远只是个体。

　　需要服从集体的安排。

　　为什么很少有医生敢站出来自己创业开医院。

　　因为医疗这一行，不是一个人能扛得起来的。

　　全类目医生很难得。

　　复合型人才更难得。

　　你会做手术，不一定会搞理论！

　　你会搞理论，不一定会搞研发！

　　然而就出了这么一个妖孽！

　　赵原似乎能满足所有医院对优秀人才的幻想。

　　“什么？支架是他自主研发的？”

　　曹阳眼中满是难以置信之色。

　　乔园春笑着说，“是啊，我上次见到这个支架，也是大吃一惊。我原本要给他找器械商，不过被他婉拒了。我一直也在关注这个支架的研发进程，目前还没有量产，处于临床实验阶段。赵原已经将专利转给一家器械商，与天华的胸心团队进行深度合作。有不少患者使用这种支架，效果比想象中要好。”

　　曹阳微微颔首，“从术中视频来看，他整出来的这个支架不仅精巧，而且操作十分便捷，伸展度还有贴合度，都达到了极高的标准，一点也不输给国外进口支架。”

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