“团队心里咨询纪实(..)”!
人人,生灵,都需要彰显自己的存在感。
组里给回馈时,让人不舒服的回馈是这样的,一是求回馈的人不是真的要回馈,只是要存在感,二是给回馈的人不是真心给回馈,只是想说点什么找到存在感和参与感。
同样我和媳妇说一些困难时,想给出建议的她也是彰显参与感和存在感,我不是要你参与,只是要你理解,你错误的以为找到了参与的机会,话又说回来,她希望参与的部分是我不希望她参与的部分,我希望她参与的部分,如何让她感到存在感,更进一步是价值感呢。如果她的价值感是建立在别人的痛苦之上呢?我的价值感有没有这样的时候?建立于别人的痛苦之上?比如批评别人的时候,评价别人的时候。
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