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总经理如何识人 用人 管人
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总经理如何识人 用人 管人
作 者:王磊
类 别:其他小说
状 态:连载中
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最后更新:2020-08-12 02:15:49
最新章节:
504炒员工鱿鱼的五个步骤
《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司操作,兼顾不同文化水平和管理层次人员,堪称“管人奇书。”《总经理如何识人、用人、管人》三大用途:每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》,它将探讨你识人用人的方式方法,引领你早日成为中国的“卡耐基”。每位经理和企业高管也要读读这《总经理如何识人、用人、管人》,它将告知你最新的识人方法、用人技巧和管人招数,使你早日成为优秀的管理大师。每位已经创业和准备创业的企业法人和领导更要读读这《总经理如何识人、用人、管人》,它将给你最切合实际的人力管理方法,使你省去好多麻烦。少走弯路。拥有更多人才。 王磊
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第505-406章
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第305-206章
第205-106章
第105-6章
第5-1章
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504炒员工鱿鱼的五个步骤
503解雇员工的四个妙招Shuhaige NET
502解雇员工态度要和蔼shuHAiGe nET
501不失尊严地解雇员工
500正确的裁员沟通策略
499解雇之前要给予警告
498及时解雇不称职员工
497把解雇工作做好
496牺牲局部救大局
495该出手时不手软
494解雇是最后一招
493尽量避免炒鱿鱼
492离职面谈的技巧
304处理抱怨的十二绝招
303不怕下属犯错误
302哪些人应该宽容
301容忍也要有限度
300尊重他人的隐私
总经理如何识人 用人 管人299宽容大度能释疑
298话不要说得太满
297空头支票别乱开
296许诺须慎之又慎
295允诺绝不能失信
294诱导许诺有秘诀
293领导必须讲信用
292让话语分量变重
291言必信行必果
290信赖是管理基石
289总经理无信不立
288诚信是管人法宝
287防止一人独大
286授权要能放能收
285防止反授权
284绝不许下级越权
283授权又不失控制
282握好权杖三法则
281扶上马送一程
280授权后如何追踪
279授权前摆好心态
278授权对象的判断
277选准授权的对象
276授权的五个不是
275授权遵循的六大原则
274实施授权的十大要点
273掌握适度分权五原则
272不宜授权的工作
271权力授予的六个层次
270合理授权的十二要诀
总经理如何识人 用人 管人269授权的三个组成部分
268授权能培养下属能力
267属下管理的六个要点
266让有能力者有权力
265巴掌再大也难遮天
264进行绩效面谈的七个程序
263检查员工工作的九个技巧
262合理设定绩效考核的标准
261考评员工的四个基本原则
260提高工作鉴定的成功率
259用考核提升员工积极性
258建立一套绩效评估系统
257对员工的业绩进行考核
256防止陷入薪酬误区
255租赁人才也很划算
254重赏之下必有勇夫
253怎样对待员工加班
252合理调整员工薪酬
251报酬要与制度均衡
250灵活设置岗位工资
249对人才价值的评价
248为新员工量体裁衣
247付给员工恰当的报酬
246薪酬设置金字塔法则
245人才价值是定薪标准
244应用高明的薪酬设计
243工资要与员工合身
242施威不忘善后
241不要当着他人批评员工
240批评员工须注意的问题
总经理如何识人 用人 管人239因人而异因材施评
238打一巴掌再揉三揉
237批评莫要伤人自尊心
236合理地运用批评语言
235实施批评的五大原则
234叱责员工的基本方法
233不可指责的四种情况
232不骂不行非骂不可
231该批不批的恶劣后果
230批评是一种变相引导
228灵活运用真假惩罚
227处理员工考勤问题
228惩罚应注意的原则
226惩罚不是最终目的
225威迫下属适可而止
224惩戒就要稳准狠
223给贪杯员工一个机会
222与违纪者面谈六步骤
221惩戒遵循的五个原则
220处罚员工的四种方式
219适当时必须动动刀子
218当奖则奖当罚则罚
217有效赞扬员工的技巧
216表扬的六个有效方法
215表扬是一种积极引导
214新员工更要表扬
213赞美一定要真诚
212赞美的三个原则
211别吝惜溢美之辞
210人人都想受表扬
总经理如何识人 用人 管人209要防止员工投机取巧
208控制工作的五个关键
207控制员工的四个要领
206控制员工的八种方式
205营造遵守纪律的环境
总经理如何识人 用人 管人总经理如何识人 用人 管人
前言
001透过头部识人
002透过眼睛识人
003透过口鼻识人
004透过下巴识人
005透过言谈识人
006透过说话识人
007透过语音识人
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第505-406章
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第105-6章
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